Catégorie : Risques psychosociaux (RPS)
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Plan d’action RPS des exemples concrets pour les TPE et PME
Le diagnostic est terminé. Les difficultés sont identifiées et les équipes attendent une suite. C’est à ce moment que la prévention des risques psychosociaux prend une forme concrète : des décisions, des moyens, un calendrier et des changements observables dans…
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Évaluation des RPS en TPE et PME une méthode en cinq étapes
Vous souhaitez évaluer les risques psychosociaux dans votre entreprise, mais vous hésitez sur la méthode. Faut-il un questionnaire, des entretiens ou une réunion avec l’équipe ? Le choix dépend de votre activité, de l’effectif et du contexte. Avant de sélectionner…
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Surcharge de travail et RPS comprendre les causes pour agir
Le planning semblait réalisable lundi matin. Vendredi, plusieurs dossiers restent en attente, les heures se sont allongées et chacun a le sentiment d’avoir couru toute la semaine. Entre les deux, il y a eu un équipement indisponible, des demandes urgentes…
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Santé mentale et RPS quelles différences au travail
Santé mentale au travail et RPS : parle-t-on vraiment de la même chose ? Dans les entreprises, les deux expressions sont souvent rapprochées. Elles désignent pourtant des réalités différentes, même si elles sont étroitement liées. Les distinguer aide à comprendre…
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RPS en TPE et PME repérer les signaux qui doivent alerter
Les réunions deviennent plus tendues. Des erreurs se répètent. Une équipe autrefois solidaire échange moins facilement. Quand on dirige une petite entreprise, ces changements se perçoivent souvent avant d’apparaître dans un tableau de bord. Ils méritent une attention, même lorsque…
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DUERP et risques psychosociaux : ce que les TPE/PME oublient souvent
Dans de nombreuses TPE et PME, le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) se concentre encore principalement sur les risques physiques : chutes, manutention, bruit, machines, produits chimiques. Ces risques sont bien sûr essentiels à identifier et à prévenir.…